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2025/04/10 醫警合作打造職安防線 建立性騷擾零容忍工作環境

記者謝尚宇/社會報導
 
         
性騷擾不僅是對個人尊嚴的侵犯，還會破壞職場的和諧氛圍，影響員工的心理健康與工作表現，隨著性平意識的提升，許多企業團體和機構均意識到性騷擾防治的重要性，並積極採取預防措施及教育訓練；市警局婦幼隊於4月9日受本市台灣礦工醫院邀請，以當前性別平權、防制性騷擾、新修正性平三法解析等主題佐以時事案例向在場醫、護人員介紹常見性騷擾手法及分享職場性騷擾自保5法：

清晰表達不喜歡或不接受：當遭遇不當言行或觸碰時，應該毫不猶豫地表達出自己不喜歡或不接受這些行為，例如，可以簡單直接地說："請不要這樣做，我不喜歡這樣的行為"、"這樣的言論讓我感到不舒服，請停止" 這樣的表達不僅能表明界限，還能讓加害者知道自己的行為不被接受。
記錄所有事件的細節：在面對性騷擾時，應保留所有證據，包括：加害者的名字、職位和行為細節、發生的時間、地點和當時在場的證人、任何形式的書面或電子訊息（例如電子郵件、訊息或社交媒體上的不當言論）等。
尋求同事或上級支持：如果遭遇性騷擾時，也可以尋求同事或上級的幫助。
善用申訴管道：遭受性騷擾時，可循職場內部機制進行申訴。
尋求外部幫助：如果職場內部的申訴機制無法有效處理性騷擾問題時，可直接向外部申訴，由地方政府主管機關進行調查。

婦幼隊呼籲，民眾發生性騷擾事件若不即時制止或報警處理，很容易演變成更嚴重跟蹤騷擾案件，該行為係針對特定人反覆實施或持續侵擾，使人心生畏怖並長期處於感受敵意或冒犯之情境…等等，如今性平意識抬頭，受害者也不再侷限於傳統女性被害人，婦幼隊也同時呼籲男性亦可勇於報警求助。
 
 
內政部警政署婦幼抱抱宣導影片─
 https://www.youtube.com/channel/UCb9IGbzqAnHrqif84zWqlhA/videos