構築和諧、平等的工作氛圍。
市長高虹安表示，市府秉持「幸福友善」施政理念，重視員工勞動權益與人格尊嚴，致力打造具包容性的工作場域。推動性別平等不僅呼應聯合國永續發展目標SDG5「性別平等」，更是提升組織治理與公共服務品質的重要基礎。市府對任何形式的性騷擾行為，均採零容忍態度，透過教育宣導、制度精進及完善申訴機制，深化尊重多元的組織文化，讓每位夥伴都能安心執勤。
高虹安市長談到，本次課程涵蓋性騷擾防治三法適用原則、認定標準、常見樣態及申訴處理程序，並透過實際案例探討權勢性騷擾情境，協助同仁暸解相關法律責任與應對機制。課程亦從被害人視角出發，引導學員理解事件可能造成的身心影響，進一步提升尊重他人及自我保護的意識。
高虹安市長指出，預防重於事後因應，未來將持續辦理教育訓練，強化員工對多元尊重與職場倫理的認識，落實各項關懷措施，凝聚團隊向心力，進而提升行政效能與服務品質。
高虹安市長提醒，日常互動應注意言行分際，尊重他人意願與身體界線，避免造成冒犯。唯有彼此理解與關懷，才能共同維護安全、友善且保障權益的環境。