2022/10/05 無正當理由未足額進用身心障礙者，破除零開罰

身心障礙者權益保障法96條規定，事業機構無正當理由未足額進用身心障礙員工，可從2萬元開始連續處罰，最高罰10萬。其中「無正當理由」屬不確定法律概念，尚缺乏統一標準，近期勞動部已著手訂定「無正當理由」相關規範，未來事業單位若未符合勞動部所訂定之「無正當理由」相關規範，除依法應繳納差額補助費，另將受處新臺幣2萬元罰鍰且為連續處罰，最高罰新臺幣10萬元罰鍰。
 
勞動暨青年事務發展處長張世忠表示，在縣府積極輔導下，本縣轄內未足額進用身心障礙者的情形大幅改善，進用比率逐年攀升，本府除結合斗六、虎尾就業服務中心資源整合外、並透過雙向合作，共同研討可行方案以解決單位間短期人力不足的窘境，事業單位如有進用身心障礙勞工意願者，可逕冾本處勞工福利科推介(服務電話：05-5522855)。除此之外本處針對身心障礙者亦規劃各種就業措施，如提供單一窗口服務、職業訓練、支持性就業服務、職務再設計、庇護性就業等多元管道，藉此開拓身心障礙者更多就業機會。
 
張處長呼籲轄內事業單位能提供更多工作機會予身心障礙者，藉此提升身心障礙者自信心，亦可投入職場共同分擔家計，雇主亦也能善盡企業責任，因「類」施教，用其優，補其短，以其發揮最大效益。